Спецодежда и связь на работе: важность для работников вахтового метода и эффективности работы

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить работника необходимыми средствами индивидуальной защиты и другим оснащением, предусмотренным законодательством РФ и коллективными договорами. В случае, если работа связана с необходимостью общения по телефону и отправкой почты по работе, работодатель должен обеспечить соответствующую корпоративную связь. Если работодатель не выполняет своих обязанностей, работнику следует обратиться к начальству или в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с работодателем. 2. Нормативные акты, регулирующие обеспечение работников специальной одеждой и обувью на рабочем месте. 3. Докладная записка в подразделение по безопасности на производстве, в которой следует указать о нарушении закона со стороны работодателя в отношении обеспечения персональной защитной экипировкой. 4. Список и фотоотчет о не предоставлении связи и спецодежды на рабочем месте. 5. Письменная жалоба в органы государственного контроля и надзора за условиями труда.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

• Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - Обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по обеспечению условий труда;
• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работника по выполнению своих трудовых обязанностей.