Начисление северной надбавки для работников вахтового метода: правомерность учёта межвахтового отдыха в стаже

Согласно статье 8 Федерального закона "О Северных территориях" периоды времени между выездами работника на работу на Север и между выездами за пределы Севера, связанные с исполнением трудовых обязанностей, учитываются в общей продолжительности стажа работы на Севере. Следовательно, периоды межвахтового отдыха работника также должны учитываться в стаже для расчета северной надбавки. В случае если работодатель нарушает данную норму, работник имеет право обратиться в органы надзора для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор мужа, который должен содержать условия работы по вахтовому методу. 2. Документы, подтверждающие факт прописки мужа в Российской Федерации. 3. Сводные табели учета рабочего времени мужа, в которых указываются периоды работы и межвахтовый отдых. 4. Законодательство Российской Федерации о начислении северной надбавки.

Если условия трудового договора мужа предусматривают работу по вахтовому методу, то периоды межвахтового отдыха должны учитываться при расчете северной надбавки. Кроме того, прописка мужа в Российской Федерации также является подтверждением его проживания на севере. В случае, если отдел кадров не учитывает периоды межвахтового отдыха при расчете северной надбавки, следует обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, и подать соответствующее заявление в компетентные органы.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Статья 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - определяет порядок начисления дополнительных выплат, в том числе северной надбавки при прохождении гражданской службы по призыву или по контракту.

2. Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет право работника на оплату работы в нерабочее время, в том числе за период между сменами при работе по сменному графику.

3. Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации - указывает, что время, когда работник находится в распоряжении работодателя и не выполняет трудовые обязанности, считается рабочим временем.

4. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок установления продолжительности рабочего времени для различных категорий работников, в том числе для работников, занятых на постоянной основе в условиях равномерной нагрузки на длительный срок.

С учетом вышеизложенного, периоды межвахтового отдыха должны учитываться при расчете стажа работника для начисления северной надбавки, так как в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации это время считается рабочим временем и должно оплачиваться работодателем.