Отпуск на Крайнем Севере: законодательство и правила для работников вахтового метода

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, работающим в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Таким образом, работник, проживающий в районе, приравненном к Крайнему Северу-ХМАО и работающий 1 месяц по вахте на Крайнем Севере-ЯНАО, имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к законодательству, регулирующему режим труда работников, проживающих и работающих в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется ежегодный отпуск не менее чем 28 календарных дней. При этом, если работник работает в местностях Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, ему предоставляется дополнительный отпуск.

Соответствующее законодательство определяет, что работнику, проживающему на территории, приравненной к Крайнему Северу и работающему на территории, приравненной к Крайнему Северу, предоставляется дополнительный отпуск в размере 5 календарных дней. Если же работник работает в местности, приравненной к Крайнему Северу, но не проживает на ее территории, ему предоставляется дополнительный отпуск в размере 3 календарных дней.

Для более точного определения количества отпускных дней, положенных работнику в данной ситуации, следует обратиться к законодательству, которое регулирует права и обязанности работников, проживающих и работающих в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Также следует учитывать условия и правила, установленные в трудовом договоре и коллективном договоре.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск по основанию последнего места работы» и Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 года № 313 «Об установлении порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах, приравненных к работам в условиях Крайнего Севера и других некоторых районах».