Отстранение сотрудника по причине медицинской комиссии и вахтового метода работы: информация для работодателей

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть отстранен от работы только по основаниям, предусмотренным законом, коллективным договором, трудовым договором или приказом работодателя. Окончание срока действия медицинской комиссии, по нашему мнению, не является таким основанием, если работник в момент заезда на вахту имел действующую медицинскую комиссию. В случае отстранения работника по такому основанию, работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и/или выплате компенсации за необоснованное отстранение от работы.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно Трудовым Кодексом РФ и приказом работодателя об установлении медицинских правил. Предоставленная информация о недействующей медицинской комиссии не является достаточной для принятия законного административного решения об отстранении работника. Работодатель должен провести все необходимые проверки, документально подтвердив факт окончания действия медицинской комиссии работником, и установив, может ли он продолжать работать при наличии медицинских противопоказаний. В случае установления противопоказаний работник должен быть переведен на другую работу в соответствии с его квалификацией и возможностями работодателя, либо отправлен на лечение. Если же работник продолжает работать во время закончившейся медицинской комиссии без противопоказаний для здоровья, работодатель не имеет права отстранять его от работы.

Статьи 81, 83 Трудового кодекса Российской Федерации.