Выплата переработок при увольнении: права сотрудника на примере вахтового метода работы

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым кодексом. Согласно статье 91 ТК РФ, при расторжении трудового договора по инициативе работника он имеет право на выплату заработной платы за отработанное время, включая переработку, а также вознаграждение за использование отпуска.

Если работник предоставил заявление на увольнение с выплатой всех переработок, то он имеет право на получение указанных сумм, за исключением случаев, когда работодатель может доказать, что выплаты за переработки уже были произведены. В данном случае, по словам работника, указанных выплат не было произведено.

Переписать заявление на увольнение с выплатой всех переработок, которые фактически не были оплачены, работник может в своем интересе, даже если ему предложили переписать заявление ранее. Работодатель обязан выплатить указанные суммы, если они не были ранее оплачены.

В случае, если работодатель отказывается выплачивать указанные суммы, работник может обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за переработку, которая фактически не была оплачена.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в организацию, в которой Вы работали на момент увольнения и запросить предоставление копии оригинального заявления об увольнении с указанием в нем всех переработок. Если оригинальное заявление было изменено без вашего согласия, то Вы имеете право на его переписку с учетом выплаты всех переработок. Однако, если организация откажется переписать заявление или не будет выполнять своих обязательств по выплате Вам соответствующих сумм, Вам необходимо обратиться в государственные органы защиты прав работника, а именно в территориальные органы Роструда или суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91. Право работника на дополнительную оплату и поощрительные выплаты за работу в особо тяжелых, вредных (опасных) условиях труда - Статья 92. Порядок установления и выплаты дополнительной оплаты и поощрительных выплат за работу в особо тяжелых, вредных (опасных) условиях труда - Статья 136. Оплата сверхурочной работы - Статья 140. Оплата работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни - Статья 141. Условия оплаты работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни - Статья 142. Оплата работы в сверхурочное время в выходные и нерабочие праздничные дни - Статья 191. Выплата заработной платы при увольнении

Также может быть применимо Положение о порядке выплаты денежной компенсации за работу вахтовым методом, утвержденное приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.06.2011 г. № 457н.