Признаки коронавируса у работника вахтового метода и возможность получения компенсации.

Здравствуйте. Работодатель обязан обеспечивать безопасность и здоровье своих работников, в том числе в условиях угрозы эпидемического характера. Он должен принимать все меры для предотвращения распространения инфекции на рабочем месте, включая организацию карантина и медицинского наблюдения. Если ваш отец не уведомил своего работодателя о своих симптомах и положительном тесте на COVID-19 до того, как приехал домой, то работодатель не может нести ответственность за дальнейшее распространение инфекции.

В отношении компенсации за заражение на работе, стандартный порядок, предусмотренный Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими нормативными актами, не предусматривает компенсации работникам, заразившимся на работе COVID-19. Однако если можно доказать, что работодатель не обеспечил безопасность на рабочем месте, то можно предъявлять иски о возмещении морального вреда и возмещении ущерба, причиненного заболеванием COVID-19.

Для решения данного вопроса для начала необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, которое регулирует отношения в области медицинских и трудовых прав работников.

Вам необходимо собрать и предоставить следующие документы: 1. Результаты тестирования на коронавирус, подтверждающие диагноз COVID-19 у Вашего отца. 2. Трудовой договор или документы, подтверждающие трудоустройство Вашего отца, а также документы, подтверждающие место работы (в данном случае вахта). 3. Документы, подтверждающие, что у отца не было зафиксировано никаких симптомов заболевания COVID-19 до того, как было установлено диагноз. 4. Документы, подтверждающие, что Ваш отец был отправлен на работу, несмотря на известные риски связанные с этим возможным заболеванием.

Также стоит обратить внимание на статью 6 Федерального Закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения": 1. Государственные органы обязаны обеспечить санитарно-эпидемиологический надзор за территориями, объектами, товарами, продуктами и иными материалами в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона и иными нормативными правовыми актами в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения. 2. Первоочередной мерой противодействия эпидемическим заболеваниям является исключение возможности их распространения путем обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на всей территории Российской Федерации.

Также в соответствии с трудовым законодательством, работник, ставший инвалидом вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, имеет право на выплаты по социальному страхованию.

Таким образом, если будет доказано, что Ваш отец заболел COVID-19 на работе, он может иметь право на компенсацию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

К возможным применимым статьям закона относятся:

Статья 29 Конституции РФ - гарантирована свобода труда и право на возмещение ущерба, причиненного действиями (бездействием) органов государственной власти.

Статья 6 Федерального закона "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" - обязанность органов исполнительной власти принимать меры по предотвращению распространения заболевания, в том числе выделение объектов для помещения больных.

Статья 18 Трудового кодекса РФ - обязательства работодателя по обеспечению безопасных условий труда и ответственность за нарушение соответствующих требований.

Статья 6.1 Федерального закона "О медицинском страховании в Российской Федерации" - обязанность медицинских организаций принимать меры по предотвращению распространения заболевания и перевозке больных в специализированные учреждения.

Подробное решение вопроса и советы следует получать от юриста, специализирующегося на законодательстве РФ.