Отказ от вахтового метода и уход с работы: защита прав работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае если работник уведомил работодателя об увольнении заранее, то последний не имеет права требовать от него дополнительных дней работы, если только работник не согласен на это самостоятельно. Если работодатель заставляет работника оставаться на работе после даты, указанной в заявлении об увольнении, он нарушает законодательство. Увольнять работника за отсутствие на рабочем месте после указанной даты также незаконно, если не предусмотрено иное основание увольнения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1) Заявление об увольнении, которое вы написали; 2) Трудовой договор между вами и работодателем; 3) Коллективный договор, если таковой имеется; 4) Переписку или запись разговора с работодателем, где он утверждает, что уволит вас за прогулы, если вы уйдете 2 сентября 2021 года.

По законодательству Российской Федерации, работодатель не может уволить работника без своего согласия до истечения срока уведомления об увольнении. В данном случае, вы указали в заявлении конкретную дату увольнения, и если вы отработаете 14 дней с момента написания заявления, то работодатель не может вас уволить без уведомления об увольнении со стороны работника. В случае если работодатель приступит к действиям об увольнении вас без соблюдения указанных условий, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя

Статья 81 ТК РФ - Причины увольнения по инициативе работодателя

Статья 136 ТК РФ - Уведомление работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя

Статья 137 ТК РФ - Освобождение работника от работы до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора