Проблемы вахтового метода: возможно ли вызвать на работу в выходные и оставить после служебного вызова?

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права вызывать работника на работу в выходные дни, за исключением некоторых категорий работников и специальных случаев, предусмотренных законодательством. Если работодатель не соблюдает указанные законом регламенты, работник может обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав. Определенные условия в контракте на работу или коллективном договоре также могут регламентировать порядок приказов на работу в выходные дни.

Для ответа на данный вопрос, в первую очередь, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и ознакомиться с нормами, регулирующими порядок назначения и изменения графика работы работника.

При этом, для решения конкретного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с мужем работника, в котором должны быть указаны условия работы, в том числе график работы;
2. Служебную записку, которой вызывается муж работника на работу в свой выходной день.

По результатам рассмотрения документов и установления конкретных обстоятельств дела, юрист сможет дать юридическую оценку ситуации и проконсультировать о дальнейших действиях, включая возможность оспаривания решения работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, законное ли было действие работодателя по вызову работника на работу в свой выходной. В целом, статьи, регулирующие данную ситуацию:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 90, 91, 129)
• Закон Российской Федерации "О нормативно-правовых актах" (статьи 13, 14)
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27)