Получение графика отпусков на 2020 год: переход беременной сотрудницы, перенос дополнительного отпуска и правила оплаты вредных условий труда

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, занятые во вредных и (или) опасных условиях труда, имеют право на дополнительный отпуск. Данный отпуск должен быть предоставлен ежегодно и пропорционален времени работы во вредных и (или) опасных условиях труда.

Если сотрудница не успевает отработать дополнительный отпуск до выхода на больничный по беременности и родам, то она может попросить перенести его на более поздний срок. Для этого необходимо написать заявление с просьбой о переносе отпуска.

Однако, работодатель может отказать в переносе дополнительного отпуска, если это противоречит служебным потребностям. В случае отказа работодателя, сотрудница может потребовать предоставления данного отпуска после отпуска по беременности и родам.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия графика отпусков на 2020 год, в котором указан период основного и дополнительного отпуска.

2. Медицинская справка о беременности с указанием сроков.

3. Заявление на предоставление дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда.

4. Заявление с просьбой о переносе дополнительного отпуска на более поздний срок по причине беременности и запланированного отпуска.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работники имеют право на отпуск за вредные и опасные условия труда длительностью до 48 календарных дней в году. Если работнице назначен дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда, но она не успевает его отгулять перед выходом на больничный по беременности и родам, то ей должен быть предоставлен данный отпуск после выхода из декретного отпуска, поскольку общая продолжительность отпуска не должна превышать длительности установленных норм.

Для переноса дополнительного отпуска необходимо обратиться на предприятие с заявлением и просьбой указать причину переноса, а также запланированную дату его проведения. По закону предприятие не может настоять на проведении данного отпуска до беременности и родов, так как это нарушает права работницы и установленные нормы труда. Отказ в переносе может быть обжалован в инспекцию труда или в суде.

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Основные отпуска работников" и статья 162 Трудового кодекса РФ "Дополнительные отпуска работников за работу во вредных (опасных) условиях труда".