Перерывы между отпусками: законность и планирование отпусков в 2021 году

Законодательство Российской Федерации устанавливает, что сотрудник имеет право на отпуск ежегодно. Длительность отпуска определяется трудовым договором или законодательством РФ и составляет не менее 28 календарных дней. Отпуск должен быть предоставлен в течение календарного года.

Таким образом, если отпуск был предоставлен в 2019 году и был правильно оформлен, то сотрудник имел право на отпуск в 2020 году или в любой другой удобный для него период времени. Однако, работодатель может переносить отпуск на другой период только с согласия сотрудника. При этом, перенос отпуска не может привести к тому, что сотрудник не получит отпуск в течение календарного года.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством России и конкретным трудовым договором работника, чтобы определить условия обеспечения ему отпуска и время его проведения.

Обусловленно пропущенный отпуск должен быть переназначен в течение 6 месяцев следующего за истекшим годовым отпуском. Если вина в пропущенном отпуске лежит на работодателе, работник имеет право на дополнительную компенсацию.

Для того чтобы выяснить ситуацию, требуется ознакомиться с трудовым договором и распорядительными документами в той организации, в которой работает заявитель. Если работодатель нарушил законодательство при назначении отпусков, работник может защищать свои права через суд.

Статьи 123 и 124 Трудового кодекса Российской Федерации.