Как автор потеряла часть отпуска из-за больничного и вопросы законности: история отпусков в 2021 году

Здравствуйте! Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того, статья 180 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на оплачиваемый отпуск в связи с болезнью продолжительностью до общего количества дней, предусмотренных законодательством Российской Федерации для ежегодного оплачиваемого отпуска.

В данном случае, работник была на больничном в период заявленного отпуска. Согласно пункту 4 статьи 126 Трудового кодекса РФ, если работник находился на больничном листе в период ежегодного оплачиваемого отпуска, то он может отложить использование отпуска до момента выхода на работу после больничного.

Однако, если работник ранее использовал часть оплачиваемого отпуска, но не все дни отпуска, то работодатель может учесть использованные дни отпуска и вычесть их из общего числа дней, на которые работник имеет право в соответствии с ежегодным оплачиваемым отпуском.

Таким образом, если работник уже использовала часть отпуска до выхода на больничный лист, то работодатель вправе вычесть эти дни из общего количества дней, на которые работник имеет право, чтобы определить оставшиеся дни отпуска. Если же работник не использовала ни одного дня отпуска до больничного листа, то работодатель не может вычесть ни одного дня отпуска из общего количества дней.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Копия трудового договора и дополнительного соглашения (если таковое имеется). 2. Копия приказа о предоставлении отпуска, где указаны даты отпуска. 3. Справка учреждения здравоохранения о начале и окончании болезни. 4. Документы, подтверждающие прохождение операции и длительность реабилитационного периода. 5. Копия приказа о списании 12 дней отпуска.

Если работник не проработал год в организации, ему может быть предоставлен отпуск пропорционально фактически отработанному времени. Однако, если работник отработал более 6 месяцев, ему должны были предоставить не менее 14 календарных дней отпуска.

Следует учитывать, что работник имеет право на оплату больничного листа. Оплата обычно производится работодателем по стандартной ставке за первые три дня болезни, а затем ― за все дни нахождения работника на больничном листе, стоимость которых определяется процентным соотношением к базовой зарплате.

С другой стороны, работодатель может вправе изменить срок отпуска по необходимости организации производственной деятельности и в соответствующих исключительных случаях, но только с соответствующего согласия работника либо в установленном порядке.

Таким образом, необходимо оценить правомерность действий работодателя в отношении списания 12 дней отпуска и оспорить их в соответствующем порядке, в случае их неправомерности. Для этого, работнику нужно обратиться к вышестоящему руководству или квалифицированному юристу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основанию производственной необходимости"

• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) при временной нетрудоспособности"

• Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Продление ежегодного оплачиваемого отпуска"

• Пункт 3 статьи 80 Федерального закона "Об отдельных вопросах трудовой деятельности работников" (№ 197-ФЗ от 30.12.2001) о правилах, определяющих порядок начисления отпуска при временной нетрудоспособности.