Оформление отпуска для сотрудников детского сада: график отпусков, требования бухгалтерии и ситуация с отсутствием графики отпусков для сторожей

Здравствуйте! Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск ежегодно в соответствии с условиями трудового договора и коллективного договора. Работодатель обязан предоставить отпуск в период, запрашиваемый работником, если это возможно и не нарушает законодательство. Если работодатель не может предоставить отпуск в запрашиваемый период, он должен предложить альтернативный период.

Однако, если заявление на отпуск было подано за две недели до начала отпуска, работодатель может отказать в предоставлении отпуска. Также, если в запрашиваемый период приходится праздничные дни, работодатель может установить особый порядок предоставления отпусков и производства работы в эти дни.

Поэтому, для разрешения данной ситуации необходимо ознакомиться с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка вашего детского сада. Если работодатель действительно правомерно отказывается предоставлять отпуск из-за праздничных дней, вы можете предложить альтернативный период отпуска или рассмотреть возможность использования неоплачиваемых выходных дней.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление о предоставлении отпуска, подписанное директором детского сада или его уполномоченным лицом. 2. Копию трудового договора или приказа о приеме на работу для подтверждения вашего статуса работника детского сада. 3. Копию статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на годовой оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления. 4. График отпусков, если таковой имеется, для вашей профессии (сторож) в вашем детском саду. После предоставления всех необходимых документов вы можете обратиться к инспектору труда России для получения консультации относительно законности отказа бухгалтера в предоставлении отпуска по указанным дням.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 112. Основания и порядок предоставления отпусков работникам - Статья 115. Виды оплачиваемых отпусков - Статья 116. Порядок расчета продолжительности отпусков - Статья 122. Отказ работодателя в предоставлении отпуска - Статья 137. Обеспечение нарушенным прав работников возмещения вреда или компенсации морального вреда