Права сотрудников в период реорганизации: отпуска, графики и законность требования администрации

1. График отпусков, составленный до начала процесса реорганизации, является действительным и обязательным для исполнения как для работодателя, так и для работников. Работодатель не может отменить график отпусков без уведомления работников заранее и без их согласия. Однако, если возникли экстренные обстоятельства, такие как реорганизация или закрытие организации, то работодатель может пересмотреть график отпусков согласно новым условиям.

Относительно начисления отпуска следует отметить, что отпуск предоставляется работнику пропорционально отработанному им периоду. Таким образом, если работник начал работать в феврале, отпуск ему начисляется с февраля по февраль следующего года. Если работник прошел часть отпуска, но в дальнейшем были изменения в графике отпусков, работодатель может пересмотреть начисление отпуска и списать уже использованные дни отпуска.

1. Работодатель имеет право сократить штат сотрудников после реорганизации, однако он обязан выплатить работникам всю социальную компенсацию, предусмотренную законодательством, включая компенсацию за выслугу лет и компенсацию за увольнение. Работники, которые будут сокращены, имеют право на трудоустройство в других филиалах организации, если такие вакансии открыты и они соответствуют профилю работы работника. Относительно возможности требовать сокращения пенсионеров следует отметить, что в Российской Федерации дискриминация по возрастному признаку запрещена законодательством, поэтому требования сокращения работников пенсионного возраста будут неправомерными.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Действующие Кодексы и законы Российской Федерации (Трудовой Кодекс РФ, Гражданский Кодекс РФ, Федеральный закон "Об образовании в РФ" и др.)

2. График отпусков, подписанный в декабре

3. Документы о процессе реорганизации и присоединении к другой организации

4. Информацию о режиме работы филиалов после реорганизации и возможном сокращении.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. График отпусков должен быть утвержден работодателем не позднее, чем за две недели до начала календарного года. Если график отпусков уже был утвержден и подписан работодателем, то он действителен до момента изменения работодателем.

При реорганизации организации возникает вопрос о сохранении трудовых отношений работников. В данном случае, если будет произведено сокращение филиала и работники не могут быть трудоустроены в другие филиалы, то работодатель обязан выплатить компенсацию в соответствии с законодательством.

Сокращение работников в организации возможно только при наличии законного основания и в соответствии с законодательством. Определение порядка сокращения работников в данном случае должно осуществляться законодателем, а не работодателем.

1. Статья 126 Трудового кодекса РФ (право на отпуск), статья 139 Трудового кодекса РФ (установление графика отпусков), статья 72 Трудового кодекса РФ (изменение условий труда по инициативе работодателя), статья 178 Трудового кодекса РФ (возмещение вреда, причиненного работникам в результате нарушения трудового законодательства).

2. Статья 178 Трудового кодекса РФ (возмещение вреда, причиненного работникам в результате нарушения трудового законодательства), статья 81 Трудового кодекса РФ (увольнение по сокращению численности или штата работников).