Права работника при выходе на работу после отпуска и в период реорганизации компании

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права сократить работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. Работодатель не может изменять условия трудового договора без согласия работника. Если должность изменена в связи с реорганизацией и переименованием работодателя, работодатель должен заключить с работником новый договор на новых условиях. Работодатель не может выводить работника за штат без его согласия. Работник имеет право требовать сохранения рабочего места или предложить перевод на другую должность взамен сокращенной. Средний заработок не может быть снижен без согласия работника. Рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав.

Для разрешения данного вопроса, следует обратиться к следующим документам и нормам законодательства Российской Федерации: 1. Трудовой кодекс РФ (статьи 81, 261, 263, 264, 266, 268) 2. Федеральный закон "Об отпусках по уходу за ребенком" (статьи 3, 5) 3. Положение о заработной плате работников организаций (утверждено Постановлением Правительства РФ от 15 ноября 2012 года № 1005) 4. Соглашение о дополнительном соглашении к трудовому договору в связи с изменением условий работы.

Исходя из вышеуказанных документов, следует отметить, что работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на сохранение его рабочего места до достижения ребенком возраста трех лет. Работодатель не имеет права уволить работника в этот период, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Работодатель, сокративший должность работника и переведший его на новую должность, не имеет права изменять условия договора о работе без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Работник вправе потребовать сохранение рабочего места на старых условиях, включая выплату премии.

При выходе работника на работу после отпуска по уходу за ребенком, необходимо составить новое дополнительное соглашение к трудовому договору, которое должно содержать информацию об изменении условий работы.

В данной ситуации необходимо обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву, который подскажет решение данного вопроса в соответствии с действующим законодательством Рф.

Трудовой кодекс РФ, статьи 57, 178 и 179.Данные статьи регулируют вопросы связанные с увольнением из-за сокращения численности или штата работников, сохранением рабочего места в случае изменения условий работы, в том числе после перевода на новую должность, и определением размера заработной платы в случае изменения условий работы. Также могут быть применимы иные статьи ТК РФ в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая.