Права работника: что делать при реорганизации компании и задолженностях по зарплате?

Если фирма реорганизуется путем присоединения, то она обязана уведомить своих кредиторов о процессе реорганизации и сроках приема кредиторских требований. Если она не уведомляла кредиторов, это может привести к юридическим последствиям.

Однако, если вы имеете задолженность по зарплате, вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности, что бы получить свои деньги обратно. В этом случае наличие или отсутствие уведомления работников о процессе реорганизации не имеет прямого отношения к решению о взыскании задолженности.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующая документация:

1. Договор о трудоустройстве или копия трудовой книжки, подтверждающая трудоустройство в фирме.
2. Документы, подтверждающие задолженность фирмы перед Вами по черной и белой зарплате.
3. Документы, подтверждающие неполучение уведомления о принятии кредиторских претензий до 14 марта.

На основании этих документов Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности со стороны фирмы. Также возможно обратиться в арбитражный управляющий, если фирма находится в процессе реорганизации или банкротства, и предъявить требование о включении Вашей задолженности в перечень требований кредиторов.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 391-397)
• Федеральный закон "О введении в действие части второй Гражданского кодекса Российской Федерации" (статьи 154-161)
• Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" (статьи 6, 27-29)
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 119-136)
• Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" (статьи 33, 55-60)

Действия работника зависят от конкретных обстоятельств и от того, какой вид задолженности предъявлен (черная или белая зарплата). В любом случае, необходимо обратиться к компетентному юристу для получения консультации по данному вопросу.