Возможно ли потребовать возмещение морального ущерба при сокращении мужа с предприятия и задолженностях по зарплате?

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в случае нарушения прав работника организацией работник имеет право на возмещение материального и (или) морального вреда. Предусмотрено несколько вариантов возмещения морального ущерба, в частности, компенсация вреда, который не может быть оценен в денежном выражении (например, в случае нарушения прав на личную жизнь и недостаточность компенсации морального вреда в другой форме). В случае нарушения прав работника, включая незаконное увольнение, работник имеет право на возмещение морального вреда. Однако, наличие больших долгов по зарплате у работодателя не влияет на размер возмещения морального вреда. Сумма, размер и условия возмещения морального вреда определяются судом по результатам рассмотрения конкретного дела.

Для решения вопроса о возможности требования возмещения морального ущерба необходимо обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. В исковом заявлении необходимо указать факты, свидетельствующие о нарушении прав и законных интересов истца имущественной организацией, а также размер морального ущерба, который был причинен в результате этого нарушения. Кроме того, для решения данного вопроса необходимо иметь в наличии документы, подтверждающие факты нарушения прав и законных интересов истца. Могут быть полезны расчеты по зарплате, документы о поступлении заявлений по выплате заработной платы, свидетельства свидетелей, если таковые имеются, и т.д.

Для решения данного вопроса, надо обратиться к ТК РФ.

Статья 136 - Выплата пособия при увольнении по инициативе работодателя.

Статья 404 - Ответственность работодателя за нарушение законодательства об оплате труда.

Статья 239 - Компенсация морального вреда.