Права работника при реорганизации компании: какие законы следует применять?

В данной ситуации следует ссылаться на Закон РФ "О принудительном социальном страховании" и Федеральный закон "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования". Согласно законодательству, работодатель обязан перечислять страховые взносы в ПФ РФ за своих работников. Если работодатель не перечислил взносы, он может быть привлечен к ответственности, в том числе и юридической. Однако, при реорганизации юридического лица, все его права и обязанности переходят к новому юридическому лицу. В данном случае, ООО "Парадиз" реорганизовалось в ООО "Вектор", поэтому ответственность за неперечисление страховых взносов может быть возложена на новое юридическое лицо - ООО "Вектор".

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Приказ о увольнении по собственному желанию № 12/26-ЛС от 01.04.2017г., выданный ООО «Парадиз».

2. Трудовая книжка мужа, в которой указан период работы с апреля 2012 по апрель 2017г.

3. Выписка из ФНС РФ о реорганизации ООО «Парадиз» в ООО «Вектор» от 01.03.2018г.

4. Документы, подтверждающие факт неперечисления работодателем взносов в ПФ РФ за указанный период.

Ссылаться при этом можно на различные законы, в том числе на Федеральный закон «О накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации», законы, регулирующие трудовые отношения между работниками и работодателями, а также на налоговое и бухгалтерское законодательство. Однако уточнить используемые законы и их конкретные положения можно только при конкретном изучении ситуации в рамках консультации со специалистом в области трудового и налогового права.

Статья 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" и Статья 54 Трудового кодекса Российской Федерации.

При реорганизации компании все трудовые права и обязанности переходят к новой юридической лицу в соответствии со статьей 67 Гражданского кодекса Российской Федерации. Однако, это не означает, что ООО "Парадиз" может избежать своих финансовых обязательств перед бывшим работником.