Увольнение работника в случае реорганизации предприятия: следует ли выплачивать компенсацию?

Да, работодатель имеет право уволить работника при реорганизации предприятия, если это необходимо для сохранения производственной деятельности. Однако, если работник уволен в связи с сокращением численности или штата работников, то ему должна быть выплачена компенсация в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, мне потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Указы, распоряжения, приказы и другие документы, регулирующие процесс реорганизации или сокращения численности работников на предприятии;
3. Коллективный договор, если он есть;
4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее отношения между работодателем и работником, в том числе Кодекс труда РФ и Федеральный закон "О защите прав работников при сокращении численности или штата работников и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", другие нормативно-правовые акты.

Ответ на вопрос о возможности увольнения работника при реорганизации предприятия зависит от многих факторов и требует исследования конкретной ситуации. Если реорганизация приводит к сокращению численности работников, то работодатель должен соблюдать соответствующие правила, предусмотренные законодательством, и выплачивать компенсацию за вынужденное прекращение трудового договора. Однако, если реорганизация не приводит к сокращению численности работников, то работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником по другим основаниям, предусмотренным Кодексом труда РФ.

Статьи 81, 178 и 179 Трудового кодекса Российской Федерации.