Декретный отпуск и увольнение при реорганизации предприятия: как защитить свои права?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет дополнительные гарантии защиты своих трудовых прав. Если предприятие, на котором она работает, реорганизуется или ликвидируется, женщина должна сохранить свою работу в течение всего периода декретного отпуска. Таким образом, если вы правильно оформлены в документах компании и находитесь на декретном отпуске в момент реорганизации, то ваше увольнение, как находящейся в декретном отпуске, подлежит обжалованию. Для защиты своих прав как женщины находящейся в декретном отпуске и сотрудницы компании, Вам следует обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для получения консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса, следует предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение с датой увольнения указанной с 15.01.14 (можно предоставить в виде копии).
2. Копию уведомления об изменениях в организации (например, о переходе из ЗАО в ООО), которое должно быть передано работникам не менее чем за два месяца до даты вступления изменений в силу (ст. 75 ТК РФ).
3. Копию трудового договора с предприятием, зарегистрировавшим изменения.
4. Копию выписки из трудовой книжки, подтверждающую стаж работы на предприятии.
5. Прочие документы, которые могут помочь защитить свои права, например, записи переговоров с руководителем, письмо с требованием выплаты компенсации за моральный ущерб и др.

На основании предоставленных документов, необходимо проанализировать правомерность действий руководства и консультировать по вопросу защиты прав работника, в том числе и по возможности обратиться в суд. Однако, как правило, решение такого рода вопросов возможно только после проведения тщательной юридической экспертизы документов и обстоятельств дела.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 261 – Гарантии сохранения места работы при проведении реорганизации.

Статья 81 – Условия расторжения трудового договора.

Статья 80 – Завершение трудового договора по инициативе работника.

Статья 392 – Гарантии при увольнении женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам.

Статья 396 – Запрет увольнения работников в связи с беременностью и родами.

Права работника, находящегося в декретном отпуске, включают право на сохранение рабочего места при проведении реорганизации, а также на запрет увольнения по причине беременности и родов. Если в регионе руководитель грозит увольнением, то работнику следует связаться с головным офисом в Москве и защищать свои трудовые права.