Юридическая помощь при сокращении предприятия, выплата компенсации за увольнение и разъяснение суммы. Декретный отпуск не является препятствием

Добрый вечер. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если работник был уволен по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, ему должны быть выплачены все необходимые социальные выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, если он имелся. При увольнении работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, выплачивается средний заработок за три предшествующих календарных месяца. Окончательная сумма выплат будет зависеть от среднего заработка за указанные три месяца. Если работодатель не выполнил свои обязанности по выплате компенсаций, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор и его приложения, который был заключен между работником и предприятием.
2. Уведомление о сокращении сотрудника и соответствующий приказ о его увольнении.
3. Документ, подтверждающий оплату труда за последние три месяца (например, заработная плата, выписка из кассовой книги или постановлении о выплате очередной зарплаты).

Исходя из действующего законодательства (ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации), сотрудник, уволенный по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия, имеет право на выплату соответствующей компенсации. Эта компенсация должна быть рассчитана исходя из размера среднего заработка за три месяца, предшествующих месяцу увольнения.

Следовательно, для рассчета размера комpeнсации Вам необходимо посчитать средний заработок за последние три месяца, а затем умножить эту сумму на коэффициент, который устанавливается законодательством РФ в зависимости от причин увольнения (в данном случае – 2, хотя он может изменяться).

Также следует обратить внимание на то, что за работу сотрудника в период его декретного отпуска и ухода за ребенком может быть начислена дополнительная компенсация в виде единовременной выплаты, сумма которой равна средней заработной плате за месяц до начала отпуска. Однако, чтобы получить компенсацию, работник должен своевременно обратиться к работодателю и предоставить соответствующие документы.

К данному вопросу могут применяться следующие статьи законодательства Российской Федерации: 1. Трудовой кодекс РФ, в частности, статьи 178-191. 2. Закон РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", статья 10. 3. Постановление Правительства РФ от 28.03.2008 г. № 215 "Об утверждении Порядка и условий выплаты среднего заработка работникам при увольнении из организаций в связи с их ликвидацией". Конкретный расчет выплаты и суммы зависят от многих факторов и требуют более подробного анализа ситуации.