Права работника: декретный отпуск, реорганизация предприятия и компенсации при увольнении

Здравствуйте!

Изложенная Вами ситуация требует более подробного изучения. Однако, согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник увольняется по инициативе работодателя из-за его ликвидации, сокращения численности или штата работников, то ему должны быть выплачены компенсации.

В данном случае, если предприятие действительно находится на стадии реорганизации и Уволить работника необходимо в связи с ее проведением, то увольнение будет считаться по инициативе работодателя. А значит, работник имеет право на компенсацию в соответствии с законодательством, регулирующим трудовые отношения, в том числе и в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ.

Также следует отметить, что работник в декретном отпуске по уходу за ребенком имеет особый статус и при увольнении ему должны быть выплачены все социальные выплаты, предусмотренные законодательством.

Однако, для более точного ответа на Ваш вопрос, рекомендуется обратиться к юристам, специализирующимся на трудовом праве, чтобы получить подробную консультацию в данной ситуации.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и последний приказ о приеме на работу.
2. Свидетельство о рождении ребенка и свидетельство о регистрации брака, если имеются.
3. Справка о нахождении в декретном отпуске.
4. Уведомление от работодателя о проведении реорганизации организации.
5. Приказ об увольнении с места работы.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от женщины, находящейся в декретном отпуске, увольнения с места работы в связи с проведением реорганизации организации. Если работодатель нарушает данное положение, то женщина имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствии с действующим законодательством.

Если женщина будет уволена в связи с реорганизацией организации, то она имеет право на соответствующие компенсации в соответствии с законодательством о труде и социальной защите населения.

В данном случае, для ответа на вопрос о правомерности действий работодателя и возможности получения компенсации при увольнении, применяются следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 82, 83, 84 и 178;
• Федеральный закон "О гарантиях и компенсациях работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организаций и сокращением численности или штата работников" от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ;
• Постановление Правительства Российской Федерации "О предоставлении временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами женщинам, находящимся в трудовых отношениях, и членам их семей" от 16 апреля 2012 года № 313.

По закону, работодатель должен уведомить работника о реорганизации организации не менее чем за два месяца до ее проведения. Если увольнение не было согласовано с работником, то оно может быть признано незаконным, и работник вправе требовать восстановления на работе или выплаты компенсации.

В случае, если работнику предлагают уволиться по собственному желанию, то работник может подать заявление об увольнении, но при этом ему должны быть выплачены все суммы, предусмотренные законодательством при увольнении по инициативе работодателя. Компенсации при этом выплачиваются на основании Федерального закона "О гарантиях и компенсациях работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организаций и сокращением численности или штата работников".

Что касается возможности получения компенсации в случае увольнения в связи с декретным отпуском, то работник вправе получить ее на основании закона "О предоставлении временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами женщинам, находящимся в трудовых отношениях, и членам их семей".