Реорганизация предприятия и изменения в трудовых условиях: права работника в вопросах увольнения и перевода на новую должность

Согласно части 5 статьи 75 Трудового Кодекса РФ реорганизация предприятия не является основанием для расторжения трудового договора с работником. В данном случае, если Вы не отказались от продолжения работы по предложенной должности в срок, установленный в уведомлении, МУП «Водоканал-Теплосеть» МО «Нивенское сельское поселение» не имеет права прекращать с Вами трудовые отношения в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 77 ТК РФ. Однако, если условия новой должности не устраивают Вас, Вы вправе отказаться от нее и МУП «Водоканал-Теплосеть» МО «Нивенское сельское поселение» вправе прекратить трудовой договор с Вами в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 77 ТК РФ. О возможных нарушениях ваших прав следует консультироваться у юриста.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить копию заключенного трудового договора с МУП ЖКС «Пограничный», уведомление об изменении подведомственности организации, уведомление о предложении новой должности и оклада, а также копию приказа о прекращении трудового договора. Важно также предоставить подтверждающие документы о реорганизации МУП ЖКС «Пограничный» в форме присоединения к другому юридическому лицу. На основании представленных документов можно будет дать ответ на вопрос о правомерности действий МУП «Водоканал-Теплосеть» МО «Нивенское сельское поселение» по отношению к работнику.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 75 часть 5 Трудового Кодекса РФ;
• Статья 77 пункт 1 часть 1 Трудового Кодекса РФ.