Изменения в трудовых отношениях: реорганизация, присоединение, новое соглашение и изменения оклада

При реорганизации учреждения путем присоединения к другому учреждению работникам следует выплачивать заработную плату в соответствии с действующим законодательством и условиями трудового договора или трудового соглашения. Сокращение размера должностного оклада необходимо согласовывать с работником, предоставлять обоснование такого сокращения, а также производить его только в порядке, установленном законодательством. В случае если размер должностного оклада сокращен без предварительного уведомления работника или без законного основания, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и материалы:

1. Нормативно-правовые акты, регулирующие процедуру реорганизации учреждений путем их присоединения к другим учреждениям.

2. Трудовое законодательство, определяющее права и обязанности работников и работодателей при смене условий трудового договора.

3. Документы, подтверждающие факт присоединения учреждения к другому учреждению (договоры, протоколы, решения учредителей).

4. Трудовое соглашение между работником и работодателем с учетом новых условий труда, включая размер должностного оклада.

5. Документы, подтверждающие отсутствие предварительного уведомления работников о смене условий трудового договора.

6. Если есть жалобы работников, то соответствующие документы или заявления.

На основании предоставленных документов и материалов юрист сможет определить соответствие действий работодателя требованиям законодательства и дать консультацию по правам и возможным действиям работников в данной ситуации.

Статьи 71, 72, 73, 223 Трудового кодекса Российской Федерации.