Реорганизация на предприятии: присоединение к другой организации и изменения в штатном расписании

Если вы были переведены на вышестоящую должность на период отпуска по уходу за ребенком, то работодатель должен вернуть вас обратно на вашу постоянную должность после окончания отпуска, если она осталась в штатном расписании и не была исключена в связи с реорганизацией. Если ваша должность была исключена или изменена в связи с реорганизацией, то работодатель может перевести вас на другую должность, с согласия на которую вы должны дать письменное согласие. В любом случае, вам следует обратиться к работодателю или его законному представителю для уточнения вашей будущей занятости.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Решение о реорганизации предприятия (например, протокол собрания учредителей/акционеров).

2. Документ о присоединении к другой организации (например, решение ее учредителей).

3. Штатное расписание с указанием изменений, произошедших в рамках реорганизации.

4. Документ, подтверждающий перевод на вышестоящую должность на период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет (например, приказ о переводе на новую должность).

5. Трудовой договор.

Ответ на вопрос о том, будут ли Вас оставлять на временной вышестоящей должности или вернут на постоянную должность, зависит от условий Вашего трудового договора, изменений, произошедших в штатном расписании и иных факторов. Кроме того, существуют определенные правила и требования к проведению реорганизации предприятий, в том числе и с учетом трудовых отношений с работниками. Поэтому, для получения конкретного юридического консультации по этому вопросу, Вам необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 55 Трудового Кодекса РФ "Перевод на другую работу или изменение условий работы".
2. Статья 178 Гражданского кодекса РФ "Договор об изменении условий труда".
3. Статья 189 Гражданского кодекса РФ "Обязанности работника при изменении условий труда".
4. Статья 40 Федерального закона РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" "Перевод на другую работу".
5. Статья 48.1 Федерального закона РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" "Оплата работникам временно исполняющим обязанности отсутствующих по уважительной причине".
6. Статья 189 Трудового Кодекса РФ "Условия сохранения трудового договора при изменении собственника организации".