Реструктуризация на предприятии: изменения в штатном расписании и поиск новых профессий

Если изменение штатного расписания предприятия не было связано с реорганизацией и не привело к сокращению численности работников, то работодатель вправе изменить штатное расписание и переназначить сотрудников на другие должности, в пределах их квалификации и профессиональных навыков. Однако, если сотрудники были уволены в связи с реструктуризацией, сокращением штата или другими причинами, то работодатель обязан уволить их в соответствии с трудовым законодательством и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, несвоевременную выплату заработной платы и другие возможные выплаты. Если в вашей ситуации не было сокращения штата и работодатель перевел вас на должность, которая соответствует вашим профессиональным навыкам, но она оплачивается ниже, то вам следует обратиться к юристу для получения подробной консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Новое штатное расписание, которое было введено в действие после реструктуризации.

2. Документацию, подтверждающую вашу профессию и должность на предприятии до введения нового штатного расписания.

3. Справку об уведомлении о сокращении штатов и изменении должностей (если такое было уведомление).

4. Письменное предложение руководства о замене вашей должности на место нижеоплачиваемой профессии в новом штатном расписании.

С учетом этих документов и обстоятельств данного случая можно сделать вывод о том, были ли действия руководства предприятия законными. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - перевод работника на другую работу.