Изменения в штатном расписании на предприятии без указания даты введения в действие: соответствие ТК РФ

Описанные процедуры не соответствуют трудовому законодательству (ст. 74 и 81 ТК РФ) в следующих аспектах:

1. Отсутствие приказа о дате введения штатного расписания в действие нарушает требование статьи 74 ТК РФ, согласно которой изменение численности или штата работников может производиться только на основании приказа работодателя.

2. Предложение работникам новой должности с меньшим должностным окладом, без их согласия и нарушения занимаемой ими должности, противоречит статье 81 ТК РФ, согласно которой изменение условий труда может производиться только с письменного согласия работника.

3. Устное предложение и получение заявлений также противоречит требованиям статьи 81 ТК РФ, где указывается необходимость соблюдения письменной формы в документообороте между работодателем и работником при изменении условий труда.

Таким образом, процедуры, описанные руководителем предприятия, нарушают трудовое законодательство Российской Федерации.

В описанной ситуации предприятие осуществляет изменения в условиях труда работников, в том числе сокращает часть должностей и меняет существенные условия ТД, которые требуют проведения процедур, предусмотренных статьями 74 и 81 Трудового кодекса РФ.

Законодательство предусматривает, что работники должны быть уведомлены о всех изменениях в своих условиях труда не менее чем за два месяца до введения изменений в действие (статья 74 Трудового кодекса РФ). Также, если в результате введения новой организационной структуры и штатного расписания возникает необходимость увольнения работников, то им должны быть предоставлены компенсации в соответствии со статьей 81 ТК РФ.

Практика, когда работодатель просит работников подписать заявления об изменении условий труда и переводе на новую должность без обеспечения им полной информации и без предоставления необходимых гарантий, не соответствует трудовому законодательству РФ.

Таким образом, в описанной ситуации должны быть проведены необходимые процедуры уведомления работников об изменениях в их условиях труда с соблюдением всех требований трудового законодательства. Отсутствие уведомлений и необходимых компенсаций может быть оспорено в судебном порядке работниками, что может привести к негативным последствиям для предприятия.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые применимы к данной ситуации - это статьи 74 и 81. Они определяют правила изменения условий трудового договора и процедуру уведомления работников об изменениях в условиях труда.

В данной ситуации руководитель предлагает ознакомить работников с изменениями, не определяет дату их введения в действие и предлагает работникам новую должность с меньшим должностным окладом, что не соответствует требованиям трудового законодательства РФ.

Такое решение приводит к ущемлению прав работников, поскольку они не будут информированы о том, какие изменения произойдут и как это повлияет на их работу и заработную плату. Кроме того, им не будет предложено заключить новые трудовые договоры с новыми условиями, что также не соответствует требованиям трудового законодательства.