Изменения в штатном расписании в военной организации: можно ли отказаться от уведомления и уволиться по статье 81 ТК РФ?

Смена названия отделений в штатном расписании не является основанием для сокращения гражданского персонала в военной организации, поэтому увольнение по статье 81 Трудового кодекса РФ в данном случае невозможно. Однако, если вы не согласны с изменениями, вы можете подать заявление об увольнении по собственному желанию с соблюдением требований Трудового кодекса РФ и договора о трудоустройстве. Отказаться от уведомления об изменении штата без соответствующего заявления об увольнении нельзя.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Новое штатное расписание;
2. Трудовой договор;
3. Должностная инструкция;
4. Заказ на изменение штатного расписания;
5. Ваше заявление на увольнение.

Теперь, что касается самого вопроса, то на основании Вашего описания ситуации все указывает на то, что у Вас нет оснований отказаться от уведомления об изменении штата. Все условия Вашего трудового договора остались без изменений, включая должность, оклад и ВУС. В данном случае Вы являетесь гражданским работником, а не военнослужащим, поэтому 81 статья ТК РФ Вас не касается.

Если Вы решите подать заявление на увольнение, то работодатель может рассмотреть его в соответствии с условиями трудового договора и законодательства РФ. Если увольнение произойдет по соглашению сторон, то это не будет квалифицироваться как увольнение по сокращению. Если же работодатель будет считать, что Вы уволились по собственному желанию, то может быть применена ст. 80 ТК РФ, согласно которой увольнение сотрудника по его инициативе может происходить в порядке, предусмотренном трудовым договором.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 73 Трудового кодекса РФ, которая определяет права работника в случае изменения условий трудового договора другими нормативными актами.

• Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок увольнения по сокращению численности или штата работников.

• Статья 178 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует работникам право на уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

• Статья 179 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок направления работодателем уведомления о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.

Однако, для данного конкретного случая необходимо ознакомиться с реальными правилами работы в конкретной организации и документации, установленной для гражданских сотрудников в организации Министерства обороны РФ. Если работник будет отказываться от подписания уведомления, аргументируя при этом его незаконностью, это может привести к последствиям вплоть до увольнения по другой причине.