Возможность принудительного увольнения: причина и обоснованность | Новое в законодательстве о трудовых отношениях

Нет, Вас не могут принудительно уволить по собственному желанию и за якобы низкую работоспособность, которая не была подтверждена символами негативного трудового поведения. Руководитель должен предоставить Вам возможность предоставить аргументированный запрос на расторжение трудового договора и последующий трудовой аудит, а также стимулировать Вас и Ваших коллег для более эффективного взаимодействия. В противном случае, данный трудовой аудит можно признать несправедливым и нарушающим Ваши права на свободное трудоустройство.

Для решения данного вопроса, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и его приложения, в которых будут указаны условия о трудовых правах и обязанностях сторон.

2. Письменные документы, которые касаются намерений Вашей начальницы уволить Вас.

3. Правила внутреннего трудового распорядка и другие внутренние документы компании.

4. Корреспонденцию (письма, электронные письма или текстовые сообщения), которые касаются ситуации, чтобы иметь полное представление о ситуации.

5. Законы Российской Федерации, такие как Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой кодекс Российской Федерации, Декрет Президента Российской Федерации "О мерах по улучшению гарантий и компенсаций для лиц, призванных на военные сборы и их семей".

Если Вас пытаются уволить по собственному желанию, и Вы не желаете увольняться, то имеете право на защиту своих трудовых прав в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В таком случае вам необходимо обратиться к адвокату-трудовику для получения консультации и защиты Ваших прав.

Статьи, применимые к данному ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Без уважительной причины отказ работнику в продлении трудового договора на условиях, не ухудшающих его положение по сравнению с прежними условиями труда"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав работника"
• Статья 241 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде"

Также возможно применение статей Уголовного кодекса РФ в случае давления на работника, вынуждения его к написанию заявления об увольнении и других преступлений.