Как получить декретный отпуск: права и обязанности работника и предприятия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работница имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, а также может передать свое право на получение этого отпуска другому человеку. Для этого необходимо заполнить заявление на передачу отпуска по уходу за ребенком. В случае, если сестра является работницей предприятия и соответствует всем требованиям законодательства, предприятие не имеет права отказать ей в предоставлении отпуска по уходу за ребенком и расторгать договор.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор между предприятием и работником, который собирается выйти в декретный отпуск.
2. Документы, подтверждающие факт нахождения другого работника (в данном случае, сестры) на временной работе.
3. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, которые регулируют порядок предоставления декретных отпусков и условия их расторжения.
4. Законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений и социальной защиты населения, содержащее нормы, определяющие права и обязанности работодателя и работника в сфере предоставления декретных отпусков и условия их расторжения.

После изучения данной документации, можно определить, может ли предприятие отказать в предоставлении декретного отпуска и расторгнуть трудовой договор с работником, и какие действия по этому поводу могут быть предприняты.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск для ухода за ребенком" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия приостановления трудового договора в связи с уходом за ребенком" применимы для решения данного вопроса. Также необходимо учитывать положения закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", если применимы к данной ситуации.