Декретный отпуск в аптеке: какие действия выбрать после реорганизации предприятия?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник в декретном отпуске имеет защиту от увольнения без установления законных и достаточных причин. Это означает, что работодатель не может уволить Вас по собственному желанию, если Вы являетесь находящейся в декретном отпуске. В случае, если работодатель нарушит Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства или в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения этого вопроса сначала Вам понадобится ознакомится с законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях и декретном отпуске. При увольнении работника в декретном отпуске согласие работника на увольнение не требуется. Однако, работодатель обязан выплатить работнику отпускные и другие компенсации заработанные до ухода в декретный отпуск. Для решения вопроса Вам также понадобится оформить соответствующее заявление об увольнении и дальнейшие действия зависят от условий предлагаемого Вам работодателем договора. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу.

Статьи, которые могут быть применимыми для данной ситуации:

• ТК РФ статья 261 "Условия и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", "Часть 1. Трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или ее филиала, увольнением по сокращению численности или штата работников в связи с прекращением деятельности организации, а также в других случаях, предусмотренных законами и иными правовыми актами Российской Федерации.";

• ТК РФ статья 178 "Отпуск по уходу за ребенком", "Часть 1. За каждый год действия трудового договора (контракта) один из родителей вправе получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включительно.";

• ТК РФ статья 180 "Гарантии сохранения места работы (должности) при посещении образовательных учреждений и профессиональных образовательных программ", "Часть 1. Работник, обучающийся в организации образования или проходящий обучение по профессиональной образовательной программе, сохраняет за ним место работы (должность) в соответствии с условиями заключенного трудового договора (контракта) на время обучения.";

• ТК РФ статья 82 "Увольнение по собственному желанию работника", "Часть 1. Работник вправе в любое время по собственному желанию уволиться из работы.";

• ТК РФ статья 180.1 "Гарантии сохранения места работы работникам, имеющим детей-инвалидов", "Часть 1. Работнику, имеющему ребенка-инвалида, сохраняется за ним место работы в соответствии с условиями заключенного трудового договора (контракта).".