Отпуск по уходу за ребенком: возможности работы и реорганизации предприятия

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, если Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, то работодатель обязан сохранить Вам место работы в течение вашего отпуска. Если же произошла реорганизация предприятия, но юридическое лицо осталось то же, то Ваши права и обязанности по договору остаются неизменными.

С учетом вышеизложенного, если Вы хотите досрочно вернуться на работу на неполную рабочую неделю и не полный рабочий день, необходимо обратиться к работодателю с соответствующей просьбой. В случае, если у работодателя есть возможность установить для Вас соответствующий график работы, они вправе на это согласиться.

Что касается совместительства, то наличие такой возможности зависит от политики вашего главного работодателя, заключенных с ним договоров, а также от требований закона. Однако стоит учитывать, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник не может превысить установленную законом продолжительность рабочего времени в сумме двух мест работы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор (если он заключался до рождения ребенка) или приказ о переводе на отпуск по уходу за ребенком. - Документы, свидетельствующие о реорганизации предприятия. - Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные акты, регулирующие права и обязанности работников и работодателей.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может выйти на работу досрочно до истечения отпуска, если он обратился к работодателю с соответствующей заявлением не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты выхода на работу. Работник также может работать на неполную рабочую неделю и на условиях совместительства, если это не запрещено законодательством и не противоречит трудовому договору или законодательным актам, регулирующим соответствующую сферу деятельности. При этом работодатель не вправе установить недопустимые условия работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 80. Оставление работника в связи с изменением условий труда - Статья 152. Работа на неполную рабочую неделю - Статья 190. Совмещение профессий (должностей)