Официальный отпуск по уходу за ребенком и вопросы реорганизации на предприятии

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком защищен от увольнения без уважительных причин. Если предприятие планирует ликвидацию и увольнение сотрудников, то должно соблюдать требования законодательства и проводить увольнение в соответствии с Трудовым кодексом РФ и действующим коллективным договором. Работодатель должен предупредить о возможном увольнении заранее, в письменной форме и указать причины увольнения. Выход на работу ради получения предупреждения, без наличия веских оснований, не требуется и может стать нарушением законодательства. Однако, если вы хотите получить предупреждение и оно соответствует действительности, то можете согласить встретиться с работодателем после предварительной записи и получить его. Но увольняться по данному поводу вам не обязательно, ведь работодатель обязан соблюдать законодательство о защите прав работников.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и уведомление о предстоящей реорганизации, если они имеются;
2. Документы, подтверждающие отпуск по уходу за ребенком до 1,6 лет;
3. Письменное заявление работодателю о необходимости уведомления о прекращении трудового договора без указания конкретной даты (если вы не собираетесь увольняться самостоятельно);
4. Письменное уведомление о прекращении трудового договора, если работодатель примет решение об увольнении.

В целом, работодатель может уведомить вас о прекращении трудового договора без вашего личного посещения места работы, однако необходимо наличие подтверждающих документов. Например, письменное уведомление или согласие сторон на уведомление в электронном виде. Кроме того, работодатель не вправе увольнять работников в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, за исключением случаев ликвидации организации в соответствии с законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 261, 262, 263, 265, 266.