Права работника в отпуске по уходу за ребенком при реорганизации и увольнении: вопросы и ответы

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет не может быть уволен без его согласия, кроме случаев ликвидации организации. В данном случае, если предприятие реорганизуется, то увольнение работника возможно только при условии, что его должность будет ликвидирована в связи с реорганизацией и нет другой должности, на которую он может быть переведен.

Поэтому, если увольнение связано с ликвидацией должности без возможности перевода на другую должность, то увольнение работника возможно, но с соблюдением всех процедур и предоставлением соответствующих компенсаций.

Сотрудник в данном случае может обратиться к юристу и/или в профсоюз, для защиты своих трудовых прав и получения рекомендаций по дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка соответствующего образца.
2. Уведомление о сокращении вашей должности и прекращении трудового договора.
3. Документы, подтверждающие, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, такие как свидетельство о рождении ребенка и уведомление работодателю об отпуске.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе сократить штат сотрудников при условии соблюдения определенной процедуры уведомления работников об изменении условий труда (статья 178 Трудового кодекса РФ).

В связи с тем, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, Ваше увольнение может быть незаконным. Для защиты своих прав, Вам следует обратиться за помощью к юристу или в соответствующий орган по охране труда в том регионе, где находится Ваше предприятие.

Статья 256 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников"
Статьи 261-264 ТК РФ "Гарантии работникам при изменении условий труда в связи с изменением организационно-правовой формы работодателя"
Статья 256.4 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников в период использования ими отпуска по уходу за ребенком"
Статья 255.6 ТК РФ "Гарантии работнику при предстоящем сокращении численности или штата работников"