Как сохранить рабочее место при реорганизации: советы для работников в отпуске по уходу за ребёнком

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет не может быть сокращен с работы, за исключением случаев, когда организация ликвидируется в связи с прекращением деятельности. В случае реорганизации бюджетной организации сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет возможно только в пределах штатной численности в соответствии с установленным порядком.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством РФ, в частности с Федеральным законом "О труде" и Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Для подтверждения факта нахождения в отпуске по уходу за ребенком может потребоваться справка о рождении ребенка и оформленное заявление о выходе на отпуск по уходу за ребенком.

Если сокращение сотрудника будет связано с реорганизацией бюджетной организации, то необходимо ознакомиться с законодательством об организации и функционировании бюджетных организаций в Российской Федерации. Важным документом будет являться приказ о реорганизации организации и план мероприятий по реорганизации, которые должны быть согласованы с трудовым коллективом.

В общем случае, работник не может быть сокращен в отпуске по уходу за ребенком, а также в период беременности и после родов в течение трех лет, если это не связано с ликвидацией организации или сокращением численности работников в связи с ухудшением экономического состояния организации. Однако, при соблюдении процедуры уведомления работника об увольнении и выплате ему соответствующих компенсаций, работодатель может расторгнуть трудовой договор со сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Статьи законодательства, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников";
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав работников при изменении организационно-правовых форм и реорганизации юридических лиц";
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников в связи с ликвидацией организации или уменьшением объемов производства работ".