Как сохранить рабочее место при работе на 0,25 ставки и отпуске по уходу за ребенком

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, сохраняют за собой право на сохранение рабочего места до трех лет. Если работник просит оформить отпуск по уходу за ребенком после достижения им возраста 1,5 лет на часть рабочего времени, работодатель обязан удовлетворить такую просьбу.

Если Вы договоритесь с работодателем и решите работать на 0,25 ставки без оформления отпуска по уходу, то Вы можете лишиться трудовых гарантий, предоставляемых законодательством при сохранении рабочего места до трех лет после отпуска по уходу за ребенком.

В обоих случаях, Ваш стаж будет учитываться. Если Вы оформляете отпуск по уходу за ребенком на часть рабочего времени, то стаж будет учитываться за полное время работы на предприятии. Если Вы работаете на 0,25 ставки без оформления отпуска по уходу, то стаж также будет учитываться, но он может быть меньше, чем если бы работали на полную ставку.

Надеюсь, что мой ответ помог ответить на Ваши вопросы. Если у Вас будут дополнительные вопросы, Вы всегда можете обратиться к юристу для получения консультации.

Для решения данного вопроса требуется следующий список документации:

1. Заявление о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
2. Заявление на отпуск по уходу за ребенком на 0,25 ставки.
3. Заявление на работу в отпуске на 0,25 ставки.
4. Распоряжение (приказ) оформляющее вашу трудовую деятельность во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
5. Дополнительное соглашение между работником и работодателем о занятии в данном периоде рабочей должности на 0,25 ставки.

Отсутствие оформления отпуска по уходу за ребенком может повлечь за собой ряд негативных последствий, таких как утрата возможности получения отпуска по уходу в будущем, ограничение права на социальные льготы, возможное сокращение стажа работы для определенных выплат и т.д. Также необходимо уточнить, сохранится ли рабочее место в течение 3-х лет в данном случае, для этого имеет значение соглашение или решение работодателя. Сохранение педагогического стажа зависит от правильного оформления документов и записей дат отработки стажа в трудовой книжке работника. В данном вопросе рекомендуется обратиться к опытному юристу для консультации и подробной информации о возможных последствиях.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Трудовой кодекс РФ, статьи 128, 156, 256-259.
2. Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статьи 90-96.