Поиск работы на 0,5 ставки: женщина в отпуске по уходу за ребенком хочет сменить место работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на сохранение за ним места работы (должности), а также на выплату соответствующей средней заработной платы. Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и желает перейти на другую работу, ей следует уведомить своего работодателя об этом и договориться с ним о возможности прекращения трудового договора. При приеме на новую работу женщина должна представить свидетельство о рождении ребенка и копию трудовой книжки с отметкой о периоде отпуска по уходу за ребенком. Трудовой договор на новой работе должен быть заключен с полной соблюдением трудового законодательства, в том числе с учетом социальных гарантий для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Одновременно в новом трудовом договоре может быть указана ставка зарплаты, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление на увольнение с предыдущего места работы.
2. Доказательство того, что женщина находится в отпуске по уходу за ребенком (например, копия свидетельства о рождении ребенка и копия свидетельства о временной нетрудоспособности).
3. Трудовую книжку с предыдущего места работы.
4. Трудовой договор с новой организацией, в котором прописано условие о приеме на 0,5 ставки.

При подаче заявления на увольнение необходимо учесть, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работница в отпуске по уходу за ребенком имеет право на сохранение рабочего места (п. 3 ст. 261 ТК РФ). В случае, если новая организация не может предложить работнице сохранение предыдущей ставки (полной занятости), она должна будет уволиться по собственному желанию с предыдущего места работы.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения при приеме на работу".