Женщина с ребенком до 3 лет хочет выйти на работу досрочно и сохранить право на отпуск по уходу за ребенком

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком и возвращение к работе по его желанию, если он подает заявление не позднее, чем за две недели до дня выхода на работу. Таким образом, если вы желаете вернуться к работе досрочно, вы имеете право на это в соответствии с законом, но должны уведомить работодателя об этом не позднее, чем за две недели до дня выхода на работу.

Что касается устройства на новую работу, то ситуация будет зависеть от того, есть ли у вас запрет на работу в трудовом договоре с текущим работодателем, а также от договоренностей между работодателями. В целом, вы можете заключить новый трудовой договор и начать работать на новом месте, но при этом вы по-прежнему будете числиться на предыдущей работе и иметь отпуск по уходу за ребенком.

Для решения этого вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с текущим работодателем, в котором установлен период отпуска по уходу за ребенком до трех лет. 2. Заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и возвращении на работу в текущую организацию. 3. Заявление о приеме на работу в новую организацию. 4. Трудовой договор с новым работодателем. 5. Документы, подтверждающие, что у Вас действительно закончился отпуск по уходу за ребенком до трех лет и что Вы готовы вернуться на работу. 6. Рекомендации от предыдущих мест работы. 7. Расчет отпускных и прочих выплат, которые полагаются Вам по законодательству в связи с уходом на отпуск по уходу за ребенком. 8. Копии документов, подтверждающих реорганизацию текущего работодателя (если таковые имеются).

В случае если данный список неполон, необходимо обратиться к юристу для консультации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком", пункт 3, абзац 5;
• Статья 87 Трудового кодекса РФ "Испытательный срок";
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника".

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу по вопросу совмещения отпуска по уходу за ребенком и работы на новом месте, чтобы уточнить все нюансы и избежать возможных негативных последствий.