Как сохранить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет при выходе на работу досрочно? Ограничения неполного рабочего дня и возможность попросить 7 часов.

Здравствуйте! Согласно Закону РФ "О дополнительных гарантиях по материнству", женщина имеет право на сохранение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она ушла с работы по беременности и родам или ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Если же вы планируете досрочно выйти из декретного отпуска и вернуться на работу, вы можете сохранить право на получение пособия, если устроитесь на работу с неполным рабочим днем. Определение неполного рабочего дня регулируется Трудовым кодексом РФ и зависит от режима работы предприятия. Обычно, неполным рабочим днем считается рабочий день продолжительностью менее 8 часов. Если работодатель согласен предоставить вам 7-часовой рабочий день, это будет считаться как неполный рабочий день. Однако, сохранение права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при работе с неполным рабочим днем зависит от суммарного количества отработанных часов в течение месяца. Чтобы уточнить все подробности, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем, в котором должен быть указан режим работы, размер заработной платы и иные условия труда;
2. Заявление на установление неполного рабочего времени, в котором должны быть указаны основания и период, на который Вы хотите установить неполный рабочий день;
3. Разрешение на установление неполного рабочего времени от работодателя.

Неполный рабочий день – это режим работы сокращенный по сравнению с установленным нормальным рабочим временем, который не может превышать 7 часов в день и 35 часов в неделю.

Если Вы хотите сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то согласно законодательству Российской Федерации, статья 256 Трудового кодекса РФ, Вы можете просить у работодателя установление неполного рабочего дня (вольно выбираемую продолжительность рабочего времени).

В данном случае, если Вы хотите работать 7 часов, то это будет считаться как неполный рабочий день, и Вы сможете сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако, установление неполного рабочего дня является добровольным для работодателя, и он может отказать Вам в данном запросе. Также, Вам могут предложить другие варианты работу с более коротким рабочим днем или неполным рабочим графиком.

Статьи, применимые для решения поставленного вопроса:

1) Статья 255 Трудового кодекса РФ "Основные положения об отпусках по беременности и родам";

2) Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком";

3) Статья 259 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при сохранении за работником по инициативе работодателя полного или частичного рабочего времени";

4) Статья 360 Трудового кодекса РФ "Неполное рабочее время".

Согласно статье 256 ТК РФ, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. При этом, статья 259 ТК РФ предусматривает возможность сохранения пособия по уходу за ребенком в случае, если работодатель согласен выплачивать работнику зарплату за сохранение полного или частичного рабочего времени.

Неполный рабочий день означает рабочее время, которое короче стандартного рабочего времени для данной категории работников, установленного законодательством или договором труда. В соответствии со статьей 360 ТК РФ, работодатель может установить неполный рабочий день для работника, но он не должен превышать установленной продолжительности рабочего дня.

Если Вы хотите работать на неполный рабочий день, Вы можете обратиться к работодателю с соответствующей просьбой, но следует учитывать, что размер пособия по уходу за ребенком будет соответствовать фактически отработанному времени, а не стандартному рабочему времени.