Отпуск по уходу за ребенком: возвращение после неполного рабочего дня.

Да, вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой об отмене неполного рабочего дня и перехода обратно на отпуск по уходу за ребенком, если у вас сохраняются необходимые для этого условия. Однако, необходимо уточнить условия вашего трудового договора и законодательство в вашем регионе.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Копия трудового договора с указанием условий работы и графика работы на неполный рабочий день.
2. Справка из штатного расписания, подтверждающая, что вы работаете на неполный рабочий день.
3. Копия рождениценного свидетельства ребенка.
4. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Нормативно-правовыми актами РФ предусмотрено право работающих родителей брать отпуск на уход за ребенком, установленным сроком до достижения ребенком возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании заявления работника. Таким образом, в случае необходимости вы можете обратиться к вашему работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск для ухода за ребенком" и статья 259 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя или по соглашению сторон".