Как получить пособие по уходу за ребенком при условиях неполного рабочего дня: решение проблемы отмены выплаты ФСС

К сожалению, ответ на данный вопрос требует более подробного изучения обстоятельств дела. Тем не менее, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, муж имеет право на получение пособия по уходу за ребѐнком до достижения им возраста 1,5 лет при условии, что он занимался уходом за ребѐнком на полной ставке или в режиме неполного рабочего дня. Если пособие ему не начислялось и не выплачивалось, необходимо выяснить причину отсутствия начислений и выплат. Если муж указал в январе 2020 года, что он работает на условиях сокращенного рабочего дня на 2 часа и имеет право на пособие, следует обратиться в ФСС и защищать свои права через суд.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, зависят от стадии рассмотрения спора. Если Ваш муж хочет обратиться в суд или в Фонд социального страхования, то ему необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора.

2. Копия распоряжения ФСС о прекращении выплат пособия.

3. Документы, подтверждающие, что он сократил рабочий день на 2 часа.

4. Документы, подтверждающие расходов на уход за ребенком в период, когда пособие не было выплачено.

5. Другие документы, которые могут помочь в рассмотрении дела (например, переписка с работодателем или ФСС).

Стоит отметить, что существует льгота на продление выплаты пособия по уходу за ребенком до 3 лет, на которые могут претендовать работники, сократившие свой рабочий день на 1/2 часа или более. Возможно, именно это стало основанием для решения ФСС о прекращении выплаты пособия Вашему мужу. Однако, если Ваш муж имеет подтверждение о сокращении рабочего дня на 2 часа, он может обратиться в Фонд социального страхования и обжаловать решение о прекращении выплаты пособия. В любом случае, для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, специализирующемуся на социальном страховании и трудовом праве, который поможет разобраться в данной ситуации и выбрать наиболее эффективный путь защиты прав.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Условия, организация и оплата труда при присмотре и уходе за ребенком"; Статьи 158 и 159 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Договор возмездного оказания услуг" и "Договор возмездного оказания услуг на выполнение работ".