Установление неполного рабочего времени при уходе за ребенком до 1,5 лет: сохранение пособия и проблемы с ФСС

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, могут работать в порядке неполного рабочего времени не более чем на 16 часов в неделю. В случае установления варианта неполного рабочего времени в размере 32 часов из 40 возможных могут возникнуть проблемы с ФСС, поскольку превышен установленный законодательством лимит. Рекомендуется проверить возможность установления неполного рабочего времени на 16 часов в неделю, что не повлечет за собой проблем с ФСС.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие факт нахождения вами в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Также, для оформления неполного рабочего времени, могут потребоваться дополнительные документы, включая трудовой договор и приказ о переводе на неполный рабочий день, если существует.

Дополнительных проблем с ФСС не должно возникнуть при установлении такого варианта неполного рабочего времени, если все процедуры грамотно оформляются. Однако, для уточнения деталей и конкретных требований рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права.

Трудовой кодекс РФ, Раздел II "Виды трудовых договоров и условия их заключения", Статьи 57-59: Статья 57. Особенности заключения трудового договора с работником, имеющим ребенка в возрасте до трех лет Статья 58. Сокращение рабочего времени работника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет Статья 59. Льготные условия при сокращении рабочего времени и изменении режима работы работника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет