Заявление на установление неполного рабочего времени: правомерность и условия

Добрый день! Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить беременной женщине режим неполного рабочего дня продолжительностью до половины её нормальной продолжительности работы. Отсутствие возможности предоставления такого режима может быть допустимо только при наличии достаточных обоснованных причин, которые работодатель должен объяснить беременной женщине в письменной форме. В случае, если работодатель может предоставить только полставки вместо пяти часов без достаточных обоснованных причин, данное решение является неправомерным. Рабочий день в этом случае должен быть установлен продолжительностью не менее пяти часов, как было указано в заявлении беременной женщины.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление о переводе на неполный рабочий день с указанием желаемого периода работы.
2. Ответ работодателя на заявление с указанием возможного периода работы и продолжительности рабочего дня.
3. Трудовой договор или договор о выполнении работ с информацией о возможном режиме работы и оплате труда.
4. Правовые нормативные акты, регулирующие установление режима работы для беременных женщин.

Ответ на вопрос о правомерности решения работодателя будет зависеть от того, насколько данное решение соответствует требованиям трудового законодательства.

Статьи закона, применимые к данному случаю: - Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "О переводе работника на другую работу или изменении его условий труда". - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "О предоставлении работнику времени для ухода за ребенком" - Статья 81 Закона Российской Федерации "Об основах охраны здоровья граждан" (в части режима рабочего времени для беременных женщин).