Права инвалида 2 группы на рабочее место и полную оплату труда. Работодатель не может ухудшать условия труда при установлении неполного рабочего времени.

Согласно положениям статьи 23 Федерального закона Российской Федерации от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ", работодатель может установить для инвалидов сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Однако, изложенный факт указывает на то, что работодатель установил рабочее время меньше 35 часов в неделю и уменьшил оплату труда инвалида, что противоречит положениям закона. Такое ухудшение условий труда для инвалидов по сравнению с другими работниками может рассматриваться как дискриминация, что недопустимо согласно законодательству Российской Федерации. Однако, для конкретного решения данного вопроса необходима более детальная проверка фактов и условий труда инвалида.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор №39 от 01.02.2005г.
2. Приказ от 31.07.2008г. о переводе на неполное рабочее время.
3. Дополнительное соглашение к трудовому договору №39 от 01.02.2005г. от 04.09.2017г.
4. Заключение ВТЭК о признании работника бессрочно нетрудоспособным инвалидом 2 группы с правом работы в специально созданных условиях с учётом профессии-инженерно-экономическое.
5. Положение ФЗ РФ от 24.11.1995г. № 181-ФЗ “ О социальной защите инвалидов в РФ” ст. 23.

Для уточнения положений, заявленных в вопросе, следует проанализировать указанные выше документы. Если они не дают чёткого ответа на вопрос о возможности изменения рабочего времени и оплаты труда бессрочно нетрудоспособному инвалиду 2 группы с правом работы в специально созданных условиях, может потребоваться обращение в суд для разрешения конфликта между работником и работодателем. Вышеуказанное дополнительное соглашение следует рассматривать в контексте норм Федерального закона от 24.11.1995г. № 181-ФЗ, в том числе статьи 23, которая регулирует условия труда инвалидов.

Статья 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ " О социальной защите инвалидов в РФ", статья 19 Трудового кодекса РФ, статья 256 Трудового кодекса РФ, статья 5.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях.