Работа в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет: возможность неполного рабочего дня, перевод на менее загруженную должность и возвращение на предыдущую при выходе на полную ставку

Согласно статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность) и средний заработок за время отпуска. Однако, по вашему желанию, вам была предложена должность менее загруженная.

Если вы желаете вернуться на предыдущую должность, вам необходимо обратиться к работодателю с соответствующей заявлением об изменении условий труда в соответствии со статьей 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Решение по данной заявке принимается работодателем в течение одного месяца, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением. В случае отказа, вам следует обратиться в судебный орган для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам: Трудовой кодекс Российской Федерации, Указы Президента Российской Федерации, Постановления Правительства Российской Федерации, Руководящие указания Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на возврат на предыдущую работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при сохранении его квалификационной группы.

Если работник желает вернуться на предыдущую должность, то он должен подать письменную заявку работодателю не менее чем за две недели до даты окончания отпуска по уходу за ребенком и иметь право на данную должность в соответствии с квалификацией и наличием свободного места на данной должности.

Также важно обратить внимание на правила расторжения трудового договора, которые регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. В случае, если работник желает прекратить трудовой договор по инициативе работодателя, ему должно быть дано письменное уведомление не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты прекращения договора.

Если работник не согласен с изменением условий труда, он имеет право обратиться в органы трудового регулирования, чтобы спор был разрешен в соответствии с процедурой, установленной законом.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на возврат на прежнюю работу после окончания отпуска. Кроме того, в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе изменять существенные условия трудового договора без согласия работника.