Отпуск по уходу за ребенком до 3х лет: возможность вернуться на работу после неполного рабочего дня через месяц

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, могут воспользоваться правом на продление отпуска по уходу за ребенком. При этом продление отпуска предоставляется на период до достижения ребенком возраста трех лет, но не более одного года со дня окончания предыдущего отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, если у Вас остался всего один месяц до окончания предыдущего отпуска по уходу за ребенком, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить Вам продление отпуска по уходу за ребенком на данный месяц. При этом предварительно необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, урегулирующее порядок продления отпуска.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться в управление социальной защиты населения по месту жительства или работы для оформления соответствующих документов. Вам может понадобиться справка из детской поликлиники о возрасте ребенка, копия документов, подтверждающих ваше трудовое положение и трудовой договор, с которым вы вышли на отпуск по уходу за ребенком. Также возможно потребуется направить уведомление работодателю о желании продолжить отпуск по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, независимо от того, работает она или нет, но не более одного раза по каждому ребенку.

Таким образом, если у женщины остался еще один месяц отпуска по уходу за ребенком, она может воспользоваться им по своему усмотрению в соответствии с установленным законодательством.

Для подтверждения факта нахождения в отпуске по уходу за ребенком, вам могут потребоваться документы об отпуске, трудовой договор и другие документы, подтверждающие ваш статус.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 256.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком"

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска по уходу за ребенком", статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя или работника".