Права и ограничения учителей в отпуске по уходу до 1,5 лет: возможность неполного рабочего дня и ограничения на нагрузку

Учитель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, может работать на неполный рабочий день, но только после окончания данного отпуска. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, работник может работать на неполный рабочий день, если это предусмотрено его трудовым договором или соглашением между работником и работодателем. Однако, в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, работник освобождается от работы полностью и не может выполнять никакую работу, включая работу на неполный рабочий день.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к ряду нормативных актов, таких как Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", а также учредительные документы образовательного учреждения, в котором трудится данный учитель.

При этом необходимо уточнить, имеет ли данный учитель действующий трудовой договор и официально зарегистрированное трудовое отношение с образовательным учреждением, и если да, то какие условия работы с ним установлены. Также важно узнать, на каком основании учитель претендует на неполную рабочую нагрузку и на 1 час нагрузки.

Ответ на данный вопрос будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и наличия необходимых документов и доказательств, указывающих на возможность выхода на неполный рабочий день учителя находящегося в отпуске по уходу до 1,5 лет на 1 час нагрузки.

Для ответа на данный вопрос необходимо знание некоторых нормативных актов, таких как Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", а также приказы и инструкции, выдаваемые работодателем. Однако прямо применимых статей в данном вопросе нет.