Как законно отказать работнице в предоставлении неполного рабочего дня в отпуске и что делать с уже принятым работником?

Отказать работнице в предоставлении неполного рабочего дня до окончания отпуска не является законным, если это было предусмотрено соглашением между работником и работодателем. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник имеет право на предоставление неполного рабочего дня до достижения ребенком возраста трех лет при условии, что это было согласовано с работодателем. Если работница заранее оформила заявление об этом, то работодатель обязан учесть ее желание работать неполный рабочий день.

В случае, если работодатель на период отпуска работницы принял другого сотрудника, то он может сохранить его на рабочем месте и после возвращения работницы из отпуска. Таким образом, отказать работнице в возможности работать неполный рабочий день и расторгнуть трудовой договор с принятым на ее место сотрудником в данной ситуации не является законным действием работодателя.

Для решения данного вопроса работодателю потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор с работницей, в котором должны быть установлены правила и порядок приостановления действия трудового договора в отпуске по уходу за ребенком;

2. Заявление работницы о предоставлении неполного рабочего дня до выхода из отпуска;

3. Положение о порядке приема на работу и увольнения с должности, которое должно содержать информацию о том, что работница может быть уволена в связи с приостановлением трудового договора в связи с отпуском по уходу за ребенком;

4. Трудовые договоры с другим работником, который был принят на период отпуска ранее названной работницы.

Для законного отказа работнице в возобновлении работы после отпуска по уходу за ребенком, работодатель должен иметь уважительную причину и соблюдать установленные законом процедуры по уведомлению и увольнению работника. Одной из причин может быть невозможность выполнения обязанностей по трудовому договору в связи с наличием другого работника на рабочем месте. Однако, перед принятием решения о возобновлении работы работницы, следует обратиться за консультацией к компетентному юристу для избежания возможных претензий и проблем с законностью своих действий.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отказ работодателя от принятия работника на работу", статья 254 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда" и статья 259 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу".