Режим неполного рабочего дня и отпуск: все, что нужно знать.

Согласно постановлению правительства РФ от 28.01.2014 года № 41, условия и порядок предоставления отпусков, определенные статьей 123 Трудового кодекса РФ, не применяются к работникам, которые работают в режиме неполного рабочего дня и находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Таким образом, в данной ситуации работнику не предоставляется права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, возможно предоставление отпуска без сохранения заработной платы, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на отпуск без содержания.
2. Копию трудового договора или договора об оказании услуг (если работник является индивидуальным предпринимателем).
3. Копию паспорта работника.
4. Копию свидетельства о рождении ребенка или иного документа, подтверждающего необходимость ухода за ребенком (например, документ о нахождении ребенка в больнице).
5. Копию свидетельства о браке (если сотрудник берет отпуск по уходу за пожилым или больным родственником).
6. Копию постановления о назначении ежемесячной выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (если такая выплата получается).
7. Документы, подтверждающие факт занятости и режим работы: табель учета рабочего времени, договор на оказание услуг и прочее.

При оформлении отпуска без содержания возможно потребуется предоставить дополнительные документы, что будет зависеть от политики компании и законодательства РФ.

Статьи законов, применимые к данному случаю:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Оплачиваемый отпуск";
• Постановление Правительства РФ от 28.01.2014 г. № 58 "Об утверждении Правил предоставления и выплаты ежегодного оплачиваемого отпуска работникам";
• Статья 259 Трудового кодекса РФ "Дополнительный оплачиваемый отпуск";
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы".