Режим неполного рабочего дня: спор между экономистом и ОАО Стимул перед судом

Суд должен рассмотреть жалобу Семеновой на отказ директора ОАО «Стимул» предоставить ей неполное рабочее время продолжительностью 4 часа в день. При этом суд должен учитывать положения Трудового кодекса РФ, согласно которым работник имеет право на сокращенную продолжительность рабочего времени в случаях, предусмотренных законом (ст. 93 ТК РФ). В данном случае Семенова обладает правом на неполное рабочее время, поскольку она воспитывает ребенка до 5 лет, что является основанием для предоставления работникам сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 258 ТК РФ). При этом, если работа позволяет, то работодатель обязан удовлетворить просьбу работника о переходе на неполный рабочий день (ст. 97 ТК РФ). Суд должен признать требование Семеновой законным и обязать директора ОАО «Стимул» изменить ее трудовой график в соответствии с заявленной просьбой.

Для решения данного вопроса, суду понадобятся:

1. Заявление экономиста Семиной К.О. о предоставлении ей неполного рабочего времени продолжительностью 4 часа в день.

2. Решение директора ОАО «Стимул», которым он отказывает Семиной К.О. в предоставлении неполного рабочего времени.

3. Трудовой договор между Семиной К.О. и ОАО «Стимул», в котором устанавливаются условия работы.

4. Сведения о возрасте и количестве детей, воспитывающихся Семиной К.О.

5. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые правоотношения между работником и работодателем.

6. Судебная практика по аналогичным делам.

При рассмотрении данного дела, суд должен провести анализ существующих доказательств и предоставленных документов, а также учитывать требования законодательства и судебную практику. В данном случае, Семина К.О. имеет право на предоставление неполного рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если она воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет, а также при ряде других основаниях в соответствии с трудовым законодательством. В случае если суд признает нарушение трудовых прав Семиной К.О., он может вынести решение обязывающее ОАО «Стимул» предоставить Семиной К.О. неполный рабочий день продолжительностью 4 часа в день.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 64. Условия трудового договора о неполной занятости; Статья 68. Трудовой договор о неполной занятости; Статья 319. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Гражданский кодекс Российской Федерации: Статья 309. Обязательства по оказанию услуг на основании договора возмездного оказания услуг.