Оплачиваемый больничный: 10 дней. Отпуск по уходу за ребенком: как оплатить? Режим неполного рабочего дня и стаж взносов - информация для многодетных и одиноких матерей.

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, имеющий ребенка до трех лет или ребенка-инвалида до 18 лет, может претендовать на отпуск по уходу за ребенком. В случае, если у работника есть страховой стаж, соответствующий требованиям законодательства, ему гарантировано пособие в размере 40% от среднего заработка по месту работы, начисляемое в течение 140 календарных дней. При этом, пособие не может быть ниже минимальной заработной платы. Условия оплаты беременности и родов можно проверить в коллективном договоре или внутреннем положении организации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы: - Заявление на предоставление оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком; - Свидетельство о рождении ребенка; - Документы, подтверждающие ваш страховой стаж; - Документы, подтверждающие вашу многодетность (если есть); - Справка из медицинского учреждения о благополучном состоянии ребенка и необходимости ухода за ним (если требуется); - Копия трудового договора.

Дополнительно может потребоваться предоставление других документов в зависимости от конкретных обстоятельств. В любом случае, для получения конкретной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 255 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в случае временной нетрудоспособности работника, вызванной болезнью или травмой, а также в случае осуществления работником ухода за ребенком.

Статья 256 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в случае осуществления работником ухода за ребенком без достижения им возраста трех лет.

Статья 256.1 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в случае осуществления работником ухода за ребенком с достижением им возраста трех лет, но не превышающим возраст шестнадцати лет.

Статья 81.5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".